广畅人力资源劳动法咨询顾问中心

劳动争议仲裁代理、劳动法规咨询

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施，令各用人单位的人力资源管理面临着变革性的挑战和考验；劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。
行内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增，有效预防和应对劳动争议将会是人力资源部门首要的工作与责任！

我们拥有广州市最具实战经验的专职的劳动法专家与劳动关系管理资深顾问；我们每月定期邀请广州市及各区劳动仲裁、劳动监察、社保稽查、劳动就业等部门的主要领导来我处指导工作，共同研讨企业人力资源管理方略和分析最新的劳动用工政策，以之协助、指导广大用人单位提升人力资源管理水平和规范用工管理、规避劳动争议。为此，我们凭借雄厚的实力和良好的社会关系，提供以下服务——

一、劳动争议代理
接受客户委托，全程代理劳动争议调解/仲裁/诉讼、协调劳动监察与社保稽查整改处理，包括：劳动政策法规咨询、案件胜诉机会分析、政府关系协调、出具调解（整改）方案、证据收集咨询、代写申诉书/答辩书/起诉状/代理词、出庭辩论、参与庭外和解、协助执行。

二、劳动法常年咨询顾问 
劳动政策法规应用、劳动关系管理技巧咨询：入职与离职手续、劳动合同管理、调岗管理、批量裁员、劳动争议预防与应对、社会保险规避、薪酬福利政策、劳动保护和工伤事故处理、伤病医疗期事务、劳动能力鉴定、问
题员工处理等；审查简单人事管理文书或协议；出现劳动争议时迅速提供切实可行的建议。

三、审订劳动关系制度和劳动合同
招聘与调配制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬福利制度、考勤制度、福利假期制度、劳动合同管理制度、其他员工关系管理制度及与上述制度配套使用的各种流程表格文书；劳动合同、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、退休人员反聘协议、学生实习协议等劳动用工合同协议。

四、内训：用人部门经理如何有效预防劳动争议
随着企业的规模化发展,人力资源部的职能趋向于人力资源政策的制定与推行，其他非人力资源部门作为“员工”的最终用户，其关于部门内人力资源管理的执行职能将越趋加大，如岗位设置、人才选用、员工培训、绩效考核等。据有关机构调查，50%左右的劳动争议与非人力部门经理相对缺乏人力资源管理知识技能（尤其是劳动争议的预防技能）有着必然的因果关系。
因此，迅速提升非人力部门经理的劳动争议预防技能也是企业管理的当务之急。



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